• Онлайн-курсы
  • Расписание
  • Абонемент
  • Университет
    • Станьте преподавателем
    • О нас
    • FAQs
    • Портфолио
  • Блог
    • Корзина

      0

Вопросы?

support@zorin.club
РегистрацияВойти
Кейс-клуб Зорина ДмитрияКейс-клуб Зорина Дмитрия
  • Онлайн-курсы
  • Расписание
  • Абонемент
  • Университет
    • Станьте преподавателем
    • О нас
    • FAQs
    • Портфолио
  • Блог
    • Корзина

      0

Бизнес

  • Home
  • Blog
  • Бизнес
  • Реанимация

Реанимация

Раньше (Слава Богу, сейчас не так) ко мне обращались только попав в проблему. Причем не в одну. И так, что спасти уже нельзя.

Конечно, успокаивал.

Конечно обтекаемо говорил, что все наладится. Что выкрутимся.

Очищали то, что можно было спасти. Выжидали, когда большинство персонала сами хлопнут дверью и уйдут. Растаскивали должников так, чтобы не было концентрированного влияния у них. “Уставали” тех, кто питал надежду получения денег.

Короче, будни реанимации. Где толстая кожа помогает кому-то спасти жизнь, а к людским страданиям привыкаешь. Как к плохой погоде.

Доводили до закрытия бизнеса. Но так, чтобы потерять как можно меньше, спасти активы и качественно законсервировать, очистив от проблем. Потом .. через год или два … все можно запускать снова или продавать активы. И вот тогда появятся деньги.

А вот момент закрытия – это как раз момент наблюдения.

Поведение бывает двух типов:

Первые хотят выглядеть хорошими в глазах работников. Обещают вернуть долг по зарплате “как можно раньше”. Подписывают бумаги (дают шансы на поход в суд). Обещают компенсировать проценты. Встречаются по одному с каждым работником. Вселяют надежду и уверенность.
И обрекают себя на постоянные встречи с ними. Потому что теперь, эти работники постоянно ходят и просят, требуют, угрожают. И … им занимают денег. Чтобы хотя бы частично …

Вторые понимают, что они уже мудаки, не оправдавшие доверия. Понимают, что завтра, на кухне, их работники, выпив соточку, сделают их дважды и трижды большими мудаками.
Поэтому они объявляют о закрытии, собрав всех вместе. Потому что вместе не так сложно пережить. И теперь, если кто-то будет приходить один, то с ним есть четкий отмаз “Я не могу, я же при всех обещал”.
именно в этот момент, большинство нормально подпишет нужные бумаги взамен “маленькой суммы сейчас взамен компенсации больше когда-нибудь”. Малое официально и больше устно, на уровне доверия.
Проклиная, ругаясь, обзывая … они уходят.
А ты следишь за их жизнью, следишь за событиями. И если видишь, что у кого-то из них жуткая проблема, достаешь деньги и приходишь отдать.
А через год или два, когда продаешь или реанимируешь … Получаешь деньги ИМЕННО ОТ ЭТОГО БИЗНЕСА … Собираешь и выдаешь то, что обещал.
Так вот, все говорят: “Именно сейчас тот момент, когда эти деньги особенно важно!”
И слезы, поцелуи, объятия.

Вам решать каким быть. Это просто наблюдения.
И мой личный вывод. Пусть вас не трогают их чувства. Ни плохие, ни хорошие. Пусть вас не трогает их оценка. Ни плохая, ни хорошая. Ибо … Вам никогда уже не работать вместе. Потому что это и есть самая большая ошибка

  • Share:
author avatar
Дмитрий Зорин

Previous post

Яма в песке
14.09.2017

Next post

Хватит про политику!
15.09.2017

You may also like

vidar-nordli-mathisen-601174-unsplash
Анализ
26 Апрель, 2019
bruno-nascimento-149663_1
Главный секрет успеха или различие между проектной и операционной деятельностью
29 Ноябрь, 2018
rawpixel-659501-unsplash
Совещание
27 Июль, 2018

Клуб Зорина Дмитрия

support@zorin.club

Компания

  • О нас
  • Блог
  • Связаться с нами
  • Станьте преподавателем

Ссылки

  • Курсы
  • Мероприятия
  • FAQs

Поддержка

  • Документация

Спасибо, что дочитали до конца :)

Connect with:

Login with Facebook Login with Google Login with Twitter Login with LinkedIn

logo

Login with your site account

Connect with:

Facebook Google Twitter LinkedIn
logo


Lost your password?

Not a member yet? Register now

Register a new account

Connect with:

Facebook Google Twitter LinkedIn
logo


Are you a member? Login now